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自2016年啟動以來，αi優(yōu)質(zhì)職場計劃已經(jīng)成功舉辦了四屆，一直專注于探索和研究中國職場的良性發(fā)展，秉承“有溫度、正能量”的職場理念，推動中國職場優(yōu)化與標準制定，樹立優(yōu)質(zhì)職場榜樣，引導(dǎo)社會、企業(yè)、員工共建和諧、共贏的理想職場環(huán)境。

其中，αi優(yōu)質(zhì)職場評選是αi優(yōu)質(zhì)職場計劃中的主體活動，通過健康共行、成長共贏、特權(quán)共享、價值共創(chuàng)四大維度，探尋、測評、選拔中國優(yōu)質(zhì)的職場實踐案例，樹立真正值得關(guān)注、分享、研究、學習的優(yōu)質(zhì)職場典范，并以此來傳播職場的正能量和正向價值觀，促進卓越企業(yè)之間的交流互動，推動改善和提升中國的職場環(huán)境。

中智公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理王曉梅發(fā)表致辭

中智公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理王曉梅表示，健康是企業(yè)發(fā)展和員工成長的基礎(chǔ)保障，也是國家治國理政方略的關(guān)鍵詞，因此，中智公司從組織發(fā)展的角度關(guān)注了“健康”這一職場發(fā)展的新勢力，新增“健康共行”維度，與原有三個維度“成長共贏”“特權(quán)共享”“價值共創(chuàng)”共同組成新的優(yōu)質(zhì)職場四大評選維度。

什么才是有益于社會、企業(yè)、個人的共同健康指南？王曉梅闡述了中智對“健康力”的理解，匯聚充沛的員工積極性，提供強大的系統(tǒng)技術(shù)支持，引入行業(yè)專家的意見建議，讓每一位員工都可以在安心、舒心、健康的狀態(tài)下發(fā)揮自我價值，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展，這就是我們尋找的充滿“健康力”的企業(yè)。

人民網(wǎng)總裁辦公會成員劉紅發(fā)表致辭

相較往屆而言，今年的“αi優(yōu)質(zhì)職場計劃”項目有了全面的升級，“2019αi優(yōu)質(zhì)職場計劃” 于今年5月16日正式啟動，人民網(wǎng)作為今年新增的主辦方，這意味著“αi優(yōu)質(zhì)職場計劃” 的影響力正從上海輻射到全國。

今年的主題關(guān)鍵詞是“健康力”，劉紅（人民網(wǎng)總裁辦公會成員）在致辭中表示，“健康力”的背后承載著員工責任、企業(yè)責任和社會責任，其本質(zhì)是“以人為本”和“責任”。具有“健康力”的職場環(huán)境將幫助員工實現(xiàn)自我成長，提升公司凝聚力和治理效益。

人民網(wǎng)參與此次活動，希望社會各界共同關(guān)注如何打造更富有彈性的優(yōu)質(zhì)職場、共同探索各種可能性、共同打造有愛、有溫度的優(yōu)質(zhì)職場。

頒獎

中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司董事、總經(jīng)理潘軍為獲得“2019αi優(yōu)質(zhì)職場特權(quán)共享”獎的企業(yè)頒獎。

萬可獲得“2019αi優(yōu)質(zhì)職場特權(quán)共享”獎

CFO鄭長纓女士代表萬可領(lǐng)獎

分享

賽麟汽車人力資源副總裁王芳作主題分享

會上，大師團成員代表、來自賽麟汽車人力資源副總裁王芳女士做了《中國優(yōu)質(zhì)職場》的分享，并代表組委會發(fā)布了2019優(yōu)質(zhì)職場關(guān)鍵詞。

第一個關(guān)鍵詞為健康安全。員工的身心健康及職場的安全感在優(yōu)質(zhì)職場的企業(yè)當中已被普遍認可，并在企業(yè)的戰(zhàn)略和文化當中有具體的宣傳引導(dǎo)和展現(xiàn)。

第二個關(guān)鍵詞是多元激勵。多元激勵是基于一個個性化的多維度的驅(qū)動、組織變革、應(yīng)變式的發(fā)展等多種現(xiàn)代職場表象，針對員工發(fā)展、員工訴求，提供靈活多元的激勵機制。

第三個關(guān)鍵詞是自我激發(fā)。自我激發(fā)正逐漸成為優(yōu)質(zhì)職場企業(yè)所強調(diào)的核心驅(qū)動力，為員工提供發(fā)展空間，形成驅(qū)動力。

第四個關(guān)鍵詞是共生共贏。企業(yè)與員工之間的共生共贏，是優(yōu)質(zhì)職場企業(yè)普遍營造的一個價值觀。

王芳表示，這些關(guān)鍵詞是基于1200家的企業(yè)調(diào)研的數(shù)據(jù)和大師團的訪問、大師會客廳的研討，以及60個案例的深度分析，最后綜合提煉而成。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭作主題分享

中智咨詢已連續(xù)三屆為優(yōu)質(zhì)職場評價體系建立和更新提供智力支持，并每年發(fā)布優(yōu)質(zhì)職場指數(shù)報告。中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭在會上就今年1200家參選企業(yè)的數(shù)據(jù)給大家做了趨勢分析。

楊阿蘭從“健康共行”、“健康管理”、“特權(quán)共享”、“成長共贏”四個維度進行了解讀。她提到，在調(diào)研中可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)企業(yè)往往踐行了這樣一句話——就是“簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情深入地去做，并且把它創(chuàng)新地去做”。

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠把所有和員工培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)的項目真真切切地落實到日常工作的每一天中，并且能持續(xù)跟蹤員工個人以及團隊的整體成長，實現(xiàn)員工的發(fā)展與組織的發(fā)展內(nèi)在的連接，最終能夠?qū)崿F(xiàn)雙方共贏的程度。

萬可的榮譽離不開所有同事的共同努力，今后，我們也將致力于打造有溫度的優(yōu)秀職場，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共生共贏，探索新路徑，傳播優(yōu)秀職場文化，提供更有價值的，更具實踐性的創(chuàng)新。