11月24日，在2018年第11屆天俱時科技論壇會議上，中國金融改革研究院院長劉勝軍表示，具有創(chuàng)造力的企業(yè)家精神是當前中國經濟最需要的支撐，將“大政府，大國企”轉變?yōu)椤靶≌?，大社會”既是中國經濟面臨的挑戰(zhàn)，更是一次機遇。
 
　　企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍。而光有創(chuàng)新想法是不夠的，還需要有人去做，于是便出現(xiàn)了“企業(yè)家”。
 
　　對于企業(yè)家的定義，業(yè)內表述各異。例如，薩伊的定義是，“企業(yè)家是敢于承擔風險和責任，開創(chuàng)并領導了一項事業(yè)的人。”而以德魯克的定義來看，企業(yè)家的特殊之處就在于把變化視為體檢標準，他們總是會敏感地感受到變化，并變?yōu)闄C會。
 
　　簡單總結，企業(yè)家精神就是一種具備責任感、腳踏實地、善于抓住市場變化并不斷創(chuàng)新、鍥而不舍進行創(chuàng)造的精神，它有利于推動我國經濟的發(fā)展有著功不可沒的作用，并值得各行各業(yè)提煉，從而助力行業(yè)更好的發(fā)展。對于我國制藥裝備行業(yè)而言，企業(yè)家精神更需要提倡。

　　從我國制藥裝備行業(yè)的發(fā)展情況來看，從不成規(guī)模到如今規(guī)模龐大，從依賴進口設備到如今不斷實現(xiàn)國產……我國的制藥裝備行業(yè)確實進步匪淺，并成為制藥機械大國。
 
　　原中國制藥裝備行業(yè)協(xié)會協(xié)會副會長兼秘書長石青曾表示，過去制藥機械在機械工業(yè)里算不上一個行業(yè)，如今做大了規(guī)模，形成了制藥機械行業(yè)，我國成為制藥機械大國，但還不是制藥機械強國。
 
　　如何“由大變強”是制藥裝備行業(yè)需要思考和行動的問題。筆者認為，在強調相關扶持政策、“工匠精神”等方面的同時，“企業(yè)家精神”對于制藥裝備行業(yè)的發(fā)展也起到關鍵的作用。
 
　　業(yè)內表示，企業(yè)的競爭力核心在于企業(yè)家精神，即需要持續(xù)的價值創(chuàng)造和持續(xù)的創(chuàng)新求變。其中，持續(xù)的創(chuàng)造價值就是回歸商業(yè)本質，而持續(xù)的創(chuàng)新求變表現(xiàn)在企業(yè)家的策略創(chuàng)新、對于市場的判斷選擇、對于員工的創(chuàng)新管理等方面。
 
　　在我國制藥裝備行業(yè)中，企業(yè)一開始由仿制技術含量低、功能有限的低端設備，到積極學習國內外先進技術，積極打造創(chuàng)新設備，這些變化正是體現(xiàn)出我國制藥裝備企業(yè)對于創(chuàng)新意識的增強。但從目前來看，國內的制藥裝備水平與西方發(fā)達國家相比，無論是技術還是產品創(chuàng)新方面都差的遠。這也就是筆者為什么提及“企業(yè)家精神”的原因。
 
　　正如業(yè)內所言，企業(yè)家精神有著持續(xù)的創(chuàng)新求變，因此想要提煉并不容易。但我國制藥裝備企業(yè)家可以嘗試去靠近，去突破，去勇敢追求。
 
　　就以員工的創(chuàng)新管理方面來說，一家制藥裝備企業(yè)家或許已經具備了鍥而不舍、勇于創(chuàng)新的思想，他也能用行動來落實。但一家企業(yè)靠的不僅僅是企業(yè)家，它的內部還包括員工、管理層。那么，這些人是不是應該也要具備創(chuàng)新意識呢？筆者認為，企業(yè)內部的創(chuàng)新意識培養(yǎng)也是非常必要的，因此需要加強對創(chuàng)新人才的篩選和重視。